न्यायाधीश ने डाउन सिंड्रोम वाले कर्मचारी को निकालने के बाद वॉलमार्ट के नए परीक्षण अनुरोध को खारिज कर दिया — 2024
वॉलमार्ट को लंबे समय से कर्मचारी मार्लो स्पाथ के साथ भेदभाव करने के आरोप में अदालत में लाया गया था, जिनके पास है डाउन सिंड्रोम . रिटेलर ने कथित तौर पर अपना शेड्यूल बदलने से इनकार कर दिया और उसे निकाल दिया। एक जूरी ने यह निर्धारित किया वॉल-मार्ट ऐसा करके कानून का उल्लंघन किया और श्रृंखला ने एक नए परीक्षण के लिए अनुरोध किया, जिसे एक संघीय न्यायाधीश ने सोमवार को खारिज कर दिया।
स्पाथ ने वॉलमार्ट में 16 साल तक काम किया है। उसके काम में ज्यादातर उसके तौलिये तह करना, ग्राहकों की मदद करना और गलियारों की सफाई करना शामिल था। स्पाथ रात के खाने के लिए काम से घर जाने के लिए बस परिवहन पर निर्भर था, लेकिन शेड्यूल में एक नए कम्प्यूटरीकृत बदलाव ने स्पाथ की योजनाओं को पूरी तरह से बंद कर दिया और स्पाथ, पचास के दशक में समायोजित करने में असमर्थ था। वॉलमार्ट ने जुलाई 2015 में अपने शेड्यूल को वापस उसी तरह बदलने के बजाय उसे निकाल दिया। कानूनी कार्रवाई के वर्षों में यह परीक्षण सबसे हालिया है और इस कदम से नतीजा है।
परिवार के सदस्य मार्लो स्पाथ के लिए न्याय चाहते हैं
वॉलमार्ट लंबे समय से कर्मचारी मार्लो स्पाथ / ओलंपस डिजिटल कैमरा / विकिमीडिया कॉमन्स को जाने देने के लिए आग में है
जैकलीन स्मिथ कपड़े की वेबसाइट
स्पाथ को निकाल दिए जाने के बाद, उसके परिवार ने एक कानूनी लड़ाई शुरू की, जिसे बनाने में सात साल लगे। स्पाथ की बहन और कानूनी अभिभावक एमी जो स्टीवेन्सन कहते हैं उसका भाई 'एक खोल में गिर गया' और उद्देश्य की भावना खो दी जब वॉलमार्ट ने उन्हें वॉलमार्ट सुपरसेंटर की नौकरी से निकाल दिया तो वह लगभग दो दशकों तक बनी रहीं। स्पाथ पूछेगा, 'मैं ही क्यों? उन्होंने मेरे साथ ऐसा क्यों किया?” और जब वॉलमार्ट के विज्ञापन टीवी पर आए तो अपना चेहरा ढक लें।
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'दर्दनाक' अनुभव के जवाब में, स्पाथ के परिवार ने कानूनी कार्रवाई की है। विकलांग अधिनियम के अमेरिकियों को कर्मचारियों के लिए उचित आवास बनाने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है, इसलिए सभी को समान स्तर और काम पर समान अवसर मिल सकता है। 2021 में, ग्रीन बे, विस्कॉन्सिन के लिए एक संघीय अदालत के साथ एक जूरी ने फैसला सुनाया कि वॉलमार्ट ने कानून का उल्लंघन किया, जैसा कि एडीए में उल्लिखित है, उसने अपनी आवश्यकताओं के अनुरूप अपने कार्यक्रम को समायोजित करने से इनकार कर दिया।
100 साल के डिनर
मार्लो स्पाथ मामले के साथ इतिहास रचा गया और स्थापित उदाहरण
उसकी बहन ने कहा कि मार्लो स्पाथ, जिसे डाउन सिंड्रोम है, 'एक खोल में गिर गया' और जब वॉलमार्ट ने उसे नौकरी से निकाल दिया, तो उसका उद्देश्य खो गया। पिछले हफ्ते, एक जूरी ने पाया कि वॉलमार्ट ने उसके अधिकारों का उल्लंघन किया और हर्जाने में $ 125 मिलियन से अधिक का पुरस्कार दिया। https://t.co/zam6pm8WcZ
- NBC4 वाशिंगटन (@nbcwashington) 24 जुलाई, 2021
बड़े नाम वाले खुदरा विक्रेताओं को पसंद है वॉलमार्ट खुर्दबीन के दायरे में आ गया है पहले जिस तरह से वे सभी पृष्ठभूमि के अपने कार्यकर्ताओं के साथ व्यवहार करते हैं। लेकिन यह अदालत जो प्रभाव चाहती है उसे देखने के लिए माइक्रोस्कोप की जरूरत नहीं होगी। जूरी ने शुरुआत में वॉलमार्ट को हर्जाने में 5 मिलियन का भुगतान करने का आदेश दिया, जो कि यू.एस. समान रोजगार अवसर आयोग द्वारा जीते गए एकल पीड़ित के लिए आदेशित उच्चतम राशियों में से एक है, जिसने स्पाथ की ओर से मुकदमा दायर किया था।
एक नई कम्प्यूटरीकृत प्रणाली ने स्पाथ के शेड्यूल / विकिमीडिया कॉमन्स को बदल दिया
एबी और ब्रिटनी स्यामनी जुड़वाँ बच्चे
अंततः, न्यायाधीश ने इसे बदलकर 0,000 कर दिया, लेकिन साथ ही वॉलमार्ट को स्पाथ को ,000 का बैक पे प्रदान करने का आदेश दिया; अगर उसने वहां काम करना फिर से शुरू करने की इच्छा व्यक्त की तो सुपरसेंटर को भी उसे तुरंत फिर से नियुक्त करना पड़ा। वॉलमार्ट ने इस फैसले को स्वीकार किया और जूरी से फैसले और आरोपों को उछालने को कहा। श्रृंखला ने तर्क दिया कि एजेंसी ने यह साबित नहीं किया कि वॉलमार्ट को पता था कि स्पाथ के शेड्यूलिंग संघर्ष उसके डाउन सिंड्रोम से जुड़े थे। अदालत इस निष्कर्ष पर डगमगाने वाली नहीं है, क्योंकि न्यायाधीश ने निष्कर्ष निकाला कि 'जूरी उस तथ्यात्मक प्रश्न का उत्तर देने के लिए अच्छी स्थिति में थी, और यह अदालत उस निष्कर्ष को विचलित नहीं करेगी।' हालाँकि, अभी भी प्रगति होनी बाकी है, जैसा कि स्टीवेन्सन कहते हैं, स्पाथ ने 'अभी भी एक पैसा नहीं देखा है।'
वॉलमार्ट अभी भी अपील कर सकता है, और प्रवक्ता रैंडी हारग्रोव का कहना है कि कंपनी 'राय की समीक्षा कर रही है और हमारे विकल्पों पर विचार कर रही है।'
स्पाथ के मामले ने रिकॉर्ड / फ़्लिकर तोड़ दिया है