नौकरियां और करियर एक सूक्ष्म लेकिन प्रभावशाली अंतर के साथ आते हैं जो किसी व्यक्ति के मूड को प्रभावित करता है क्योंकि वे पंच कर रहे हैं। क्या यह एक ऐसा काम है जो केवल बिलों का भुगतान करता है, या यह सपनों का करियर है जहां कोई बनना चाहता है? खुद के लिए आवेदन करते समय a चिकी - fil-एक , उम्मीदवारों से एक प्रश्न पूछा जाता है जो इस प्रश्न के समान ही होता है और यह भावनात्मक बुद्धिमत्ता के संकेत के रूप में कार्य करता है जो जीवन के सभी विकल्पों में मदद करता है।
जो थोड़े से बदमाशों में स्पंकी खेलते थे
यही तो इंक लेखक बिल मर्फी भावनात्मक बुद्धिमत्ता और जीवन के प्रमुख निर्णयों की खोज में कहते हैं। यह निर्धारित करने की प्रक्रिया में कि कौन मताधिकार के योग्य है, चिक-फिल-ए एक बड़ा 'क्यों' प्रश्न पूछता है, जब इस अवसर के बाहर एक्सट्रपलेशन किया जाता है, तो सार्थक तरीके से उत्तर देना महत्वपूर्ण है और, मर्फी सुझाव देते हैं, का पूल काम उम्मीदवार जो इसे सबसे दूर बनाते हैं, वे उस पर विशेषज्ञ हो सकते हैं।
एक महत्वपूर्ण चिक-फिल-ए एप्लिकेशन प्रश्न में भावनात्मक बुद्धिमत्ता
चिक-फिल-ए / अनप्लाश
यह एक छोटा, सरल है, लेकिन सवाल 'आप चिक-फिल-ए फ्रैंचाइज़ी रेस्तरां के मालिक क्यों हैं?' आवेदन पर एक महत्वपूर्ण है। आवेदन प्रक्रिया के बाहर, प्रेरणा और एक निश्चित खोज की योग्यता निर्धारित करने के लिए यह अमूल्य है क्योंकि यह लोगों को दूर भविष्य के बारे में सोचने और सोचने के लिए प्रेरित करता है। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति कर सकता है पूछना खुद क्यों वे एक निश्चित डिग्री हासिल करना चाहते हैं; खुद को समझाते हुए साक्षात्कार प्रक्रिया में एक संवाद के रूप में लंबे समय तक बातचीत और आत्मनिरीक्षण की शुरुआत हो सकती है।
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शायद चिक-फिल-ए इस सवाल के पीछे के महत्व और वजन को समझती है। इस तरह, यह ऐसे आवेदकों की तलाश करता है जो अपने लिए भावनात्मक बुद्धिमत्ता का प्रदर्शन कर सकें और जिस मताधिकार का वे प्रबंधन करना चाहते हैं। लेकिन भावनात्मक बुद्धिमत्ता क्या है और व्यक्तियों के लिए इसका क्या अर्थ है?
जीवन के सभी क्षेत्रों के लिए भावनात्मक बुद्धिमत्ता को प्रोत्साहित करना महत्वपूर्ण है
चिक-फिल-ए की नौकरी आवेदन प्रक्रिया भावनात्मक बुद्धिमत्ता की तलाश करती है / अनप्लैश
प्रश्न की उपस्थिति 'क्यों?' नगण्य नहीं है। मर्फी ने नोट किया कि के लिए लगभग 0.13% स्वीकृति दर है जो एक चिक-फिल-ए का प्रबंधन करना चाहते हैं और सभी आवेदकों को 'क्यों?' पर विचार करके पुनरीक्षित किया जाता है। श्रृंखला कथित तौर पर विकास को निर्धारित करने के लिए समय के साथ इन उत्तरों में बदलाव को भी देखती है। यह भावनात्मक बुद्धिमत्ता का संकेत हो सकता है, जो सकारात्मक बदलाव लाने के लिए किसी व्यक्ति की अपनी भावनाओं को समझने और उनका उपयोग करने की क्षमता है। यह सकारात्मक परिवर्तन कुछ रूप लेता है, संघर्ष को फैलाने से लेकर चुनौतियों पर विजय प्राप्त करने से लेकर दूसरों के साथ जुड़ने तक।
यह प्रक्रिया बहुत कठिन है / विकिमीडिया कॉमन्स
दबाव में अच्छी तरह से काम करने, समय का प्रबंधन करने और बुद्धिमानी से प्रतिनिधि बनने की सहायक क्षमता के अलावा, एक फ्रैंचाइज़ी होने के नाते भावनात्मक बुद्धिमत्ता के साथ और अधिक उत्पादक बना दिया जाता है। दरअसल, वे अन्य कौशल भावनात्मक बुद्धिमत्ता के उत्पाद भी हो सकते हैं। जिम्मेदारी का स्थान बहुत सारे दबावों, परस्पर विरोधी चाहतों और बाहरी तनावों के साथ आता है। चिक-फिल-ए की प्रश्नावली जो पूछती है कि कोई व्यक्ति ऐसा क्यों चाहता है, किसी को कार्य तक सुरक्षित रखने के लिए महत्वपूर्ण है। यदि वे यह पूछते हैं और इसका उत्तर देते हैं, तो वे आत्मनिरीक्षण और आत्म-जागरूकता की क्षमता प्रदर्शित करते हैं जो खुद को भावनात्मक शक्ति के लिए उधार देती है - और बुद्धि - जो काम को पूरा करेगी।
काम और जीवन के लिए भावनात्मक बुद्धिमत्ता महत्वपूर्ण है / Unsplash